Трудоустройство за рубежом

В последнее время очень сильно возрос интерес к трудоустройству за рубежом. Ряд стран заинтересован в привлечении иностранной рабочей силы, и потому облегчает процесс получения рабочей визы и последующей натурализации, что после нескольких лет работы в такой стране позволит стать ее полноправным гражданином (в первую очередь сюда относится Португалия).

Процесс трудоустройства за рубежом примерно выглядит следующим образом. Подыскивается место работы и работодатель. Затем заключается рабочий контракт между работодателем и потенциальным работником, где оговариваются условия работы, проживания, питания, срок работы, размер заработной платы, страховка, условия проезда. Данный контракт (причем оригинал, подписанный с обеих сторон и заверенный печатью фирмы, предоставляющей рабочее место) является основным документом, требуемым для получения рабочей визы в посольстве.

Найти работу за рубежом можно самостоятельно: разместить информацию о себе на сайте в Интернете и ждать, пока к Вам не обратится с предложением иностранный работодатель. В случае владения иностранными языками можно самому найти работодателя по Интернету, заключить рабочий контракт, самостоятельно оформить рабочую визу и поехать работать.

Или можно обратиться к специальным агентствам, которые оказывают услуги по трудоустройству граждан за рубежом. Официально заниматься трудоустройством могут только те агентства, которые имеют лицензию на трудоустройство. Агентства возьмут на себя подбор рабочего места, переговоры с работодателем, процедуру заключения рабочего контракта, оформления рабочей визы, получения этой визы в посольстве, а также помогут с проездом до места работы, и вообще по возможности будут оказывать информационную поддержку и постараются помочь, если уже после выезда на работу за рубеж возникли проблемы (если, конечно, агентство "правильное").

Заключают рабочий контракт, как правило, с высококвалифицированными рабочими, с теми, кто действительно представляет для работодателя большую ценность и владеет языком (чаще всего это относится к программистам со стажем работы, работникам авиационной промышленности, высококвалифицированным строителям, автомеханикам, инженерам по работе с ЧПУ). Иначе работодателю проще взять рабочего из своей страны.

Выше шла речь о легальном трудоустройстве, то есть о работе по рабочей визе. В этом случае рабочий защищен со стороны принявшего его на работу государства, ему предоставляются социальные гарантии, медицинское обслуживание (в рамках действующего законодательства). То есть рабочий является почти полноправным гражданином страны (хотя он не имеет избирательного права) и в большинстве случаев получает вид на жительство.

Однако, существует и нелегальная работа, то есть работа не по рабочей визе. В этом случае рабочий въезжает в страну по другой визе (как правило, по туристической или гостевой) и нелегально остается работать. В принципе, так тоже можно вполне успешно работать в тех странах, где не очень строго следят на нелегальной работой: платить будут, если работодатель не понравился, от него можно уйти к другому (в случае рабочей визы нужно отработать у данного работодателя до окончания действия контракта). Но если вдруг выясняется, что Вы работаете нелегально, то Вас вышлют из страны (могут взять штраф) и в паспорт поставят отметку о нарушении визового режима. Последнее особенно неприятно, если Вас высылают из США или из страны Шенгенского соглашения, так как больше визу на въезд в такие страны Вам не дадут совсем или дадут не скоро…

Иногда потенциальные рабочие предпочитают именно нелегальную работу: неквалифицированную работу можно найти всегда, а найти работодателя, который пойдет на заключение контракта и всех необходимых для этого документов сложно, особенно если нет квалификации или опыта работы; оформлять рабочий контракт, а затем рабочую визу долго, и нет гарантии, что посольство согласится ее выдать; сменить работодателя, с кем уже подписан контракт, не так просто.

Размер оплаты труда зависит от квалификации, знания языка, уровня жизни и заработка в самой стране. В целом, конечно же, от трудолюбия и способностей рабочего, так как в большинстве случаев сначала условия определяются на испытательный срок (2-4 недели), а затем уже назначается реальная заработная плата.

Для каждой страны имеются свои особенности: для работы на Кипре нужно обязательно владеть английским языком; в Ирландию довольно охотно берут на работу, причем сразу оформляют рабочую визу (правда, все равно это очень длительный процесс, и нужно обладать высокой квалификацией, опытом работы и знать язык); в Италию на работу берут, как правило, только женщин; в высокоразвитые страны Западной Европы (Швейцария, Бельгия, Голландия, даже Франция) практически нет предложений по трудоустройству.

На начало страницы